Krankenschwester, Arzt, Physiotherapeut, Kinesiologe, Ergotherapeut, Logopäde oder Phoniater sein.
Zwischen 21 und 40 Jahre alt sein.Motivation, sich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu machen.
Deutschkenntnisse und Berufserfahrung sind keine zwingenden Voraussetzungen – wir unterstützen dich dabei.
Einen europäischen Pass haben oder nicht? Auch das ist kein Hindernis.
Egal ob ledig, verheiratet, mit oder ohne Kinder – das spielt keine Rolle.
Wir spezialisieren uns auf:
Nichts.
Nach dem Employer-Pays-Prinzip zahlen die Pflegekräfte keine unzulässigen Kosten.
Das Krankenhaus oder die Klinik übernimmt die Kosten für Anerkennung, Sprache und Umsiedlung.
Der Prozess variiert je nach Fall, aber im Allgemeinen:
Ja, wir verbinden unsere Kandidaten mit Krankenhäusern und Kliniken, die faire Arbeitsbedingungen und vertragsgemäße Klauseln bieten.
Bei ungerechtfertigtem Abbruch kann der Kandidat für die von der Klinik oder dem Krankenhaus investierten Kosten haftbar gemacht werden.
Ja, wir bieten finanzielle Beratung zur Umsiedlung und Unterstützung durch psychologisches Coaching mit Fokus auf Migration.
Es hängt vom Fall ab.
Einige Kandidaten können mit einer Anpassungserlaubnis (Anpassungslehrgang) arbeiten, während sie den Anerkennungsprozess abschließen.
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